阿里被裁员50%华为京东否认停止社招!这类人可能

人才招聘 2018-12-24 10:36:13

  在美图、锤子手机、拉勾网等互联网公司都先后曝出裁员信息后,各种传言缠向了巨头们,阿里、百度、华为等众多互联网巨头公司都被曝出裁员、缩招的消息。

  这个极其吓人的传言最初是从脉脉上传出来的,不过很快遭到了阿里方面的否认。

  阿里有关负责人表示,人才和组织升级,是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验,阿里是在人才投资上投入最大的企业,永远会在人才上投资;阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景,阿里巴巴对技术和未来的投入,都决定了我们对人才的持续投入和要求,超过了国内任何其他公司;阿里巴巴对人才的要求,对人才体系不断的升级和投入,确实跟很多企业不一样。

  据阿里巴巴方面透露,新一轮的人才升级已经:这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才,激发和年轻人的能力和潜能,给有的年轻人破格晋升的机会。

  早间北青报拿到的华为内部文件显示,原则上停止社招,特殊情况除外,该文由轮值董事长签发。

  决议显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分将由应届生招聘满足(含优秀往届生),能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主。

  华为在文件中还提倡人员内部快速流动,外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式,可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”文件要求,要加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度,扩大海外留学生招聘,优化实习生的使用机制,加大优秀实习生使用。

  “原则外”华为也会招聘一些社会人员,但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。据悉,19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验,且是其中的佼佼者。

  华为相关人士对此回应称:“没有停止向社会招聘。”此外,一位华为员工还对记者透露:他们这几天一直在面试新人,新人都是社招的。

  另外,华为称,网络上关于华为停止社会招聘的报道不实。“员工是华为的宝贵财富,过去三十年,正是广大员工的奋斗造就了华为,让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。我们将持续,面向全球吸收优秀人才,在公司新愿景下推进业务不断发展。”

  除了华为,京东也被传“全面停止社招,文件已发出”。京东方面同样予以了否认,称“目前社招需求仍很大”。

  9月初,曾有传闻称腾讯将裁员6000人,当时,腾讯公关总监张军称:“HR今年有3000多人的社招任务,忙得很,没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂”。

  国庆前夕,9月30日,腾讯进行了新一轮组织架构调整,有传言称架构调整会涉及裁员。对此,腾讯也称“可以明确的是,本次组织架构调整不会涉及裁员。我们会对各个业务模块整体平移,先组合再优化。”

  今年秋季校招形势也颇为严峻,数据显示2019届应届毕业生有860万人,为历年之最。

  但企业却大规模“缩招”,有评论称,金融业因证券下跌缩招,券商今年都不招人;地产今年更是严冬,万科集团在全国只招88人,整个只招10个人;与此同时,国考招录1.45万人,比去年减少近一半。

  从数据上看,猎聘不久前公布的“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示,自2018年9月中旬以来,全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。

  智联招聘数据也显示,2018年二季度,IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%,首次出现需求的负增长。除互联网/电子商务子行业出现了用人需求下降外,持续火热的网络游戏行业也首次出现了招聘职位数同比下降7%的情况。

  而对年轻人来说,可能更加现实,几天前,有今年的应届毕业生在脉脉上感慨:参加了京东和腾讯两家产品公司的群面,两场都是12个人全挂,学历基本上是美国前20+清北复交,每个人介绍都是BAT、美团、滴滴实习,“90后找个工作,不容易”。

  不过,招聘门槛的提高并不能简单的被认为缩招,另一方面可能也反映出对人才的重视,人才结构的调整更多是要适应企业发展中的需要。

  而与巨头们不一样的是,有报道显示,很多AI方面的独角兽公司今年开始了大范围校招。

  猎聘的数据也显示,互联网行业在调研中尚未出现目前的极度悲观预测,其中25.9%的企业表示2018年四季度会相比第三季度增加招聘需求,而表示减少招聘需求的企业占19.4%。返回搜狐,查看更多